Die Shandong Ruiyu Company organisierte die Anschauung des Spielfilms „Breaking The Ice And Moving Forward“.
Die Shandong Ruiyu Company veranstaltete eine Veranstaltung, um sich den Spielfilm „Breaking the Ice and Moving Forward“ anzusehen
Um den Kadern und Arbeitern ein klareres, genaueres, umfassenderes und tieferes Verständnis der aktuellen schwierigen wirtschaftlichen Situation des Unternehmens zu ermöglichen, leiten Sie die Kader und Arbeiter an, die Situation besser zu erkennen, ihre Verantwortlichkeiten zu klären und das Gefühl der Dringlichkeit und Krise zu stärken Um sich besser an die neue Situation anzupassen, den neuen Herausforderungen zu begegnen und einen starken spirituellen Impuls und eine ideologische Garantie für die stabile Entwicklung des Unternehmens zu bieten, hat die Shandong Ruiyu Company eine zentrale Sichtung der Situation und Aufgabe des Sonderfilms „Breaking the Ice“ organisiert Ausbildung im Rahmen des gesamten Unternehmens. Vom 16. bis 24. Mai konzentrierte sich die Shandong Ruiyu Company darauf, im Rahmen des Unternehmens den „Ice-breaking“-Situations- und Aufgabenerziehungsfilm anzusehen.
Der Sonderfilm „Breaking the Ice and Moving Forward“ untersuchte umfassend die Arbeit des Unternehmens im Jahr 2024, konzentrierte sich auf die neuen Erfolge der Gruppe bei der Bewältigung von Schwierigkeiten und der innovativen Entwicklung, analysierte und klärte die Situation und Zielaufgaben des Unternehmens im Jahr 2024, und mobilisierte die Kader und Arbeiter, sich an das Thema „Defizite einzudämmen, Effizienz zu steigern und auf stabile Weise nach Fortschritt zu streben“ zu halten, strategische Entschlossenheit aufrechtzuerhalten, sich auf Schlüsselaufgaben zu konzentrieren und für einen guten Angriff zu kämpfen. Heben Sie die Schlüsselarbeit hervor, kämpfen Sie einen guten Kampf und schaffen Sie eine neue Situation.
Die Shandong Ruiyu Company organisierte Kader und Arbeiter, um sich den Situations- und Aufgabenerziehungsfilm „Icebreaker“ anzusehen, und führte thematische Diskussionsaktivitäten in Abteilungen und Werkstätten durch, um die Mehrheit der Arbeiter anzuleiten, die Erfahrungen aus der Geschichte zusammenzufassen und die Sorgen in der Geschichte zu entdecken Realität, Stärkung des Selbstvertrauens in die Vision und Identifizierung der Positionierung der Position, Vertiefung des Verständnisses der „neuen Mine und neuen Normalität“ und Aufklärung und Anleitung der Kader und Arbeiter zur Vereinheitlichung ihrer Gedanken. Darüber hinaus hat das Unternehmen die Kader und Arbeiter geschult und angeleitet, ihre Gedanken zu vereinen und ihre Aufgaben zu klären, ihre Kräfte zu sammeln, um die Entwicklung voranzutreiben, den Schmerz und das Leid mit dem Unternehmen zu teilen und die Schwierigkeiten zu überwinden.
