Situations- und Aufgabenerziehung für die Gedankennavigation des Personals

Situations- und Aufgabenschulung für die Mitarbeiter-Gedankennavigation

Angesichts der immer ernster werdenden Situation auf dem Kohlemarkt und im Unternehmensbetrieb gilt es, den Betriebsdruck zu vermitteln, die Mitarbeiter zu schulen und anzuleiten, die Situation besser zu erkennen, die Aufgaben zu klären und das Vertrauen zu stärken sowie aktiv und umfassend auf die Marktkrise zu reagieren Vervollständigen Sie das Betriebsziel des Unternehmens und stellen Sie die stabile Entwicklung des Unternehmens sicher.

Vom 30. Juli bis 3. August führte die Ruiyu Company in fünf Gruppen Schulungen zur Situations- und Aufgabenerziehung für alle Mitarbeiter durch. Der Zweck dieser Aktivität besteht darin, die schwierige Situation des aktuellen Grenzabsatzmarktes zu analysieren und zu erklären, den Druck des Unternehmensbetriebs auf die Produktionsmitarbeiter zu übertragen, das Bewusstsein der Mitarbeiter für die aktuelle Situation zu stärken und ihr Krisengefühl zu stärken . Unternehmen in der „Reduzierung des Eigenverbrauchs, der Sicherheit, des Wettbewerbs auf dem Markt, des Überlebens“, die Mehrheit der Mitarbeiter sollten dem Herzen immer dankbar sein und das Unternehmen mit dem gleichen Atem und dem gleichen gemeinsamen Schicksal, ein „enges Leben“-Denken aufbauen, mit einem bessere Einstellung zur Arbeit, von ihrem eigenen Ausgangspunkt aus, angefangen bei der Post, Innovation und Effizienz, Kosteneinsparungen und Verbrauchsreduzierung, Innovation und Effizienz, Kosteneinsparungen und Verbrauchsreduzierung, und dem Personal der Produktionslinie. Schaffen Sie Innovationen und schaffen Sie Effizienz, sparen Sie Geld und reduzieren Sie den Verbrauch. Machen Sie gute Arbeit mit „Double-Dip, Double-Raise, Double-Protection“ als Griff, starkem Vertrauen und Zusammenhalt, um sicherzustellen, dass die verschiedenen Geschäftsziele des Unternehmens erreicht werden .

Durch die Durchführung der Situations- und Aufgabenerziehungsaktivitäten erkannte die Mehrheit des Personals die Schwere und Dringlichkeit der aktuellen Situation und stärkte wirksam das Selbstvertrauen des Personals, „Sicherheit zu gewährleisten, Wachstum zu stabilisieren und Schwierigkeiten zu überwinden“, was das Harmonie und Gesunde förderte und stabile Entwicklung der Ruiyu Company.