Situations- und Missionserziehung für die Arbeiter, um ihr Denken zu steuern

Angesichts der immer ernster werdenden Situation auf dem Kohlemarkt und im Betrieb der Unternehmen gilt es, den Betriebsdruck zu vermitteln, die Mitarbeiter zu schulen und anzuleiten, die Situation besser zu erkennen, die Aufgaben zu klären und das Vertrauen zu stärken sowie aktiv und umfassend auf die Marktkrise zu reagieren Vervollständigen Sie das Betriebsziel des Unternehmens und stellen Sie die stabile Entwicklung des Unternehmens sicher.

Vom 5. bis 20. November führte die Ruiyu Company in fünf Gruppen Schulungen zur Situations- und Aufgabenerziehung für alle Mitarbeiter durch. Der Zweck dieser Aktivität besteht darin, die schwierige Situation des aktuellen Grenzvertriebsmarktes zu analysieren und zu erklären, den Druck des Unternehmensbetriebs auf die Mitarbeiter an vorderster Front zu übertragen, das Bewusstsein der Mitarbeiter für die aktuelle Situation zu stärken und ihr Krisengefühl zu stärken. Unternehmen in der „Reduzierung des internen Verbrauchs, der Sicherheit, des Wettbewerbs auf dem Markt, des Überlebens“, die Mehrheit der Mitarbeiter sollte dem Herzen immer dankbar sein und das Unternehmen mit dem gleichen Atem und dem gleichen gemeinsamen Schicksal, ein „enges Leben“ denken, mit einem einrichten bessere Einstellung zur Arbeit, von ihrem eigenen Ausgangspunkt aus, angefangen bei der Post, Innovation und Effizienz, Kosteneinsparungen und Verbrauchsreduzierung, Innovation und Effizienz, Kosteneinsparungen und Verbrauchsreduzierung, und dem Personal der Produktionslinie. Schaffen Sie Innovationen und schaffen Sie Effizienz, sparen Sie Geld und reduzieren Sie den Verbrauch. Machen Sie gute Arbeit mit „Double-Dip, Double-Raise, Double-Protection“, um sicherzustellen, dass die verschiedenen Geschäftsziele des Unternehmens erreicht werden .

Durch die Durchführung der Situations- und Aufgabenerziehungsaktivitäten erkannte die Mehrheit des Personals die Schwere und Dringlichkeit der aktuellen Situation und stärkte wirksam das Vertrauen des Personals in die „Gewährleistung der Sicherheit, die Stabilisierung des Wachstums und die Überwindung von Schwierigkeiten“, was das harmonische, gesunde Leben förderte und stabile Entwicklung der Ruiyu Company.