Wir streben danach, Stil zu zeigen und Energie aufzubringen, um gute Ergebnisse zu erzielen
Ich strebe danach, meinen Stil zu zeigen und die nötige Energie aufzubringen, um gute Ergebnisse zu erzielen
Am 8. April veranstaltete das Konzernunternehmen eine Auszeichnungssitzung für den Personalkompetenzwettbewerb 2024 und lobte die siegreichen Einheiten und Einzelpersonen des Qualifikationswettbewerbs. Alle sechs von Ruiyu Workshop ausgewählten Teilnehmer gewannen die Auszeichnungen. Die Teilnehmer trugen den Geist des harten Strebens und des positiven Auftretens im Wettbewerb weiter und zeigten exquisite Fähigkeiten, standardisierte Bedienung und solide Grundkenntnisse, unter denen Yin Feng den zweiten Platz als Wartungselektriker Yu Wei und Wang Dondong gewannen. Unter ihnen Yin Feng gewann den zweiten Platz als Wartungselektriker, Yu Wei und Wang Dongdong gewannen den dritten und vierten Platz als Kranfahrer, Wang Ying und Sun Weilong gewannen den fünften bzw. sechsten Platz als Elektroschweißer und Wang Lei gewann den achten Platz als Wartungselektriker .
Die Führungskräfte der Ruiyu Company legten großen Wert auf diesen Qualifikationswettbewerb. Erstens gründeten sie die führende Gruppe des Qualifikationswettbewerbs für Mitarbeiter, die für die Organisation und Koordinierung des Qualifikationswettbewerbs verantwortlich ist, um einen effizienten und fairen Ablauf des Wettbewerbs sicherzustellen Je nach Art der Arbeiten richteten sie die Aufsichtsgruppe für drei Berufswettbewerbe für den Wartungselektriker, den Schweißer und den Kranführer ein, die für die Überwachung und Leitung der Ausbildung der Teilnehmer verantwortlich war und auf der Grundlage der Inhalte den wöchentlichen Schulungsplan formulierte Kurse, die Organisation der wöchentlichen theoretischen Prüfung sowie die Überwachung und Kontrolle des gesamten Prozesses. Organisation der wöchentlichen Theorieprüfung, die gesamte Betreuung und Überprüfung des Trainingserfolges der Studierenden; Zweitens bereitet sich die Spitzengruppe aktiv auf die ernsthafte Umsetzung der Vorbereitungsarbeiten vor dem Wettbewerb vor, viele Male führt sie einen internen Trainingsauswahlwettbewerb durch, nach mehreren Screening-Schichten müssen die 24 Teilnehmer bei der Auswahl von sechs Finalisten eine solide Leistung erbringen - Bei der Ausbildung am Arbeitsplatz opferten die Teilnehmer ihre eigene Freizeit, um die Zeit zu nutzen, um ihr theoretisches Wissensniveau zu verbessern und das theoretische Wissenserwerb und die praktische Ausbildung vor dem Wettbewerb zu stärken. Drittens erfüllen die Teilnehmer die Erwartungen, reagieren im Wettbewerb ruhig auf den Kampf, haben keine Angst vor den stärksten Spielern, dem Niveau des Rennens, dem Rennstil und demonstrieren die Fähigkeiten des Unternehmens, den guten Geist des Talents und das Unternehmen um die Ehre zu kämpfen.
