Drei große Initiativen der Gewerkschaft des Unternehmens Ruiyu zur Förderung der harmonischen Entwicklung des Unternehmens

Angesichts der schwierigen Kohlesituation erneuert und entwickelt die Gewerkschaft der Ruiyu Company ihr Denken weiter, verbessert und perfektioniert ständig die Gewerkschaftssysteme, fördert harmonische Arbeitsbeziehungen, verbessert das Arbeitsumfeld der Mitarbeiter und fördert die gesunde und harmonische Entwicklung des Unternehmens.

Reibungslose Kommunikationskanäle und Verbesserung der logistischen Serviceplattform für Outbound-Unternehmer. Im Oktober 2018 richtete die Gewerkschaft der Ruiyu Company eine Logistik-Serviceplattform für Outbound-Unternehmer ein, um die Mehrheit der Mitarbeiter weiter zu ermutigen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen und aufzulösen die Sorgen der Unternehmerfamilien. Durch den Betrieb der Plattform für ein halbes Jahr und den Wechsel des Vertriebspersonals führte die Gewerkschaft der Ruiyu Company einen Echtzeitaustausch des Systems der Spezialistenpakete durch, um über die Bedürfnisse der Unternehmer auf dem Laufenden zu bleiben Familien. Es bringt Unternehmer dazu, sich dem provinzübergreifenden Unternehmertum zu widmen.

Tief in die Werkstatt vordringen und ein System gelegentlicher Mitarbeitergespräche etablieren. Die Gewerkschaft der Ruiyu Company besteht stets darauf, tief in die vorderste Reihe der Werkstatt vorzudringen, um sich die Meinungen und Vorschläge der Arbeiter anzuhören. Sie macht „Sorge für die Arbeiter“ zum Thema der Gewerkschaftsarbeit und konzentriert sich auf die Forschung Er kümmert sich um die Krisenherde und schwierigen Probleme unter den Arbeitern und sorgt dafür, dass in kleinen Angelegenheiten auf die Meinungen der Arbeiter eingegangen wird, und überwacht in großen Angelegenheiten.

Durchführung von Kompetenzwettbewerben zur nachhaltigen Verbesserung des Qualitätsniveaus der Mitarbeiter. Durch die Durchführung des Berufskompetenzwettbewerbs wird der Enthusiasmus und die Begeisterung der meisten Arbeitnehmer für die Arbeit geweckt, die Gesamtqualität des Personals deutlich verbessert und herausragende Fähigkeiten ausgewählt, um dem „Hao Yunsheng Young Technician Studio“, dieser guten Kommunikationsplattform, beizutreten. Die Mehrheit der Arbeitnehmer wurde zu den Innovationsaktivitäten des Personals angezogen und versammelt. Die technologische Innovation des Unternehmens hat eine wichtige Rolle bei der Förderung der Innovation gespielt. Die technologische Innovation des Unternehmens hat bei der Förderung eine wichtige Rolle gespielt.